Soft Copy
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA DI SMK NEGERI 1 DEPOK
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi kerja, Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja non fisik terhadap Motivasi kerja, Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja non fisik terhadap Motivasi Kerja.
Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja, Maka hasil dari uji T (parsial) Budaya Organisasi (????1) terhadap Motivasi Kerja (Y) maka diperoleh ???????????????????????? sebesar 1,991. Maka hasil yang diperoleh variabel ????1 terletak pada daerah ???????? maka ???????? ditolak dan ???????? diterima atau -1,269 < 1,991 menunjukkan variabel budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja, namun di dalam hasil data koefisien korelasi parsial budaya organisasi (????1) mempunyai hubungan yang tidak terlalu kuat atau sedang dan searah terhadap Motivasi kerja (Y) yaitu sebesar 0,319. Besarnya pengaruh budaya organiasi (????1) terhadap motivasi kerja (Y) dalam hasil koefisien determinasi parsial memiliki hasil sebesar 0,101 hal ini menunjukkan besarnya pengaruh budaya organisasi (????1) 10,1 % sedangkan sisanya 89,9% lagi dipengaruhi faktor lain.
Lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja, Maka Hasil dari uji T (parsial) lingkungan kerja non fisik (????2) terhadap motivasi kerja (Y). maka diperoleh ???????????????????????? sebesar 1,991. Maka hasil yang diperoleh variabel ????2 terletak pada daerah ???????? maka ???????? ditolak dan ???????? diterima atau 3,719 < 1,991 menunjukkan variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja, di dalam hasil data koefisien korelasi parsial lingkungan kerja non fisik (????2) mempunyai hubungan yang tidak terlalu kuat atau sedang dan searah terhadap motivasi kerja (Y) yaitu sebesar 0,472. Besarnya pengaruh lingkungan kerja non fisik (????2) terhadap motivasi kerja (Y) dalam hasil koefisien determinasi parsial memiliki hasil sebesar 0,222 hal ini menunjukkan besarnya pengaruh motivasi intrinsik (????2) 22,2 % sedangkan sisanya 88.8% lagi dipengaruhi faktor lain.
Budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja, Hasil dari uji T (parsial) lingkungan kerja non fisik (????2) terhadap motivasi kerja (Y) maka diperoleh ???????????????????????? sebesar 3,115 sedangkan ????ℎ????????????????????. Sebesar 12,044 terdapat dalam tabel SPSS hasil uji F menunjukkan bahwa ????ℎ???????????????????? lebih besar dari ????????????????????????. Maka hasil yang diperoleh ???????? diterima dan ???????? ditolak menunjukkan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja , Hasil data koefisien korelasi simultan hubungan yang kuat dan searah yaitu sebesar 0,488. Besarnya pengaruh budaya organisasi (????1) dan lingkungan kerja non fisik (????2) terhadap motivasi kerja (Y) dalam hasil koefisien determinasi simultan memiliki hasil sebesar 0,238 hal ini menunjukkan besarnya pengaruh budaya organisasi (????1) dan lingkungan kerja non fisik (????2) terhadap motivasi kerja (Y) 23,8% sedangkan sisanya 76,2% lagi dipengaruhi faktor lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
FATHUR AINAL SETIAWAN - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940136
|
| Dosen Pembimbing |
Junias Robert Gultom ,S.E , MM - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Enny Widayati, S.Mi, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. Asrarudin, M.M. - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, S.H,.M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |