Soft Copy
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPI KENANGAN UNIT CIBUBUR JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam peneliatian ini adalah seluruh karyawan Kopi Kenangan Unit Cibubur Jakarta, dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 60 karyawan Kopi Kenangan Unit Cibubur Jakarta. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software microsoft excel dan SPSS Versi 26.
Berdasarkan hasil analisis Kompensasi Finansial memiliki thitung > ttabel (8,229 > 2,0032) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 menjelaskkan Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dengan koefisien korelasi Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,778. Artinya Kompensasi Finansial memiliki hubungan yang kuat terhadap Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil analisis Kompensasi Non Finansial memiliki thitung > ttabel (2,203 > 2,0032) dengan tingkat signifikansi 0,032 < 0,05 menjelaskkan Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dengan koefisien korelasi Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,445. Artinya Kompensasi Non Finansial memiliki hubungan yang sedang terhadap Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil analisis Motivasi Intrinsik memiliki thitung > ttabel (-1,632 < 2,0032) dengan tingkat signifikansi 0,108 > 0,05 menjelaskkan Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dengan koefisien korelasi Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,424. Artinya Motivasi Intrinsik memiliki hubungan yang sedang terhadap Kepuasan Kerja.
Kemudian berdasarkan uji F diperoleh nilai fhitung > ftabel ( 32,954 > 2,77 ) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi Intrinsik bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Besarnya koefisien korelasi simultan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah 0,799 yang artinya ketiga variabel memiliki keeratan hubungan yang kuat. Sedangkan untuk perolehan koefisien determinasi simultan Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja adalah 60,5% dan sisanya 39,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
ERVINA SEPTI HANDAYANI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940126
|
| Dosen Pembimbing |
Enny Widayati, M.Si, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Hazwan Yunaz, S.Mi,M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Junias Robert Gultom, S.M, M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, S.H,.M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |