Soft Copy
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JENJANG KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini: (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Republik Indonesia. (2) untuk mengetahui pengaruh jenjang karier terhadap kinerja pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Republik Indonesia. (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan jenjang karier terhadap pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Republik Indonesia.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Republik Indonesia sebesar 0,732 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,536 atau 53,6%, sedangkan sisanya sebesar 46,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara jenjang karier terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Republik Indonesia sebesar 0,798 artinya jenjang karier mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh jenjang karier terhadap kinerja pegawai sebesar 0,637 atau 63,7%, sedangkan sisanya sebesar 36,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien relasinya antara lingkungan kerja dan jenjang karier terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian Republik Indonesia sebesar 0,841 artinya lingkungan kerja dan jenjang karier mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai secara simultan. Sedangkan koefisien determinasi simultan besarnya pengaruh lingkungan kerja dan jenjang karier terhadap kinerja pegawai sebesar 0,708 atau 70,8%, sedangkan sisanya sebesarnya 29,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
FAIZA CHAIRUNISA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140113
|
| Dosen Pembimbing |
Dr.Asrarudin,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Tagor Rambey, S.E., M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Junias Robert Gultom ,S.E , MM - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, SH.,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-229
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |