Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NADIA AZAHRA Pengarang Tagor Rambe, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Noerlina Anggraeni, S.Sos., S.Pd., M.Pd. Ketua Penguji/Penguji 1 Delila Rambe, S.H,.M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Ahmad Nurdin Hasibuan SE.M.M Anggota 1/Penguji 2

Penelitian ini memiliki tujuan: 1) untuk mengetahui pengaruh capacity building terhadap employee engagement, 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap employee engagement, 3) untuk mengetahui capacity building dan motivasi terhadap employee engagement relawan Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Jakarta Selatan. 1. Berdasarkan hasil penelitian, capacity building (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee engagement (Y), yang terlihat pada hasil Uji T. Secara simultan, capacity building dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement yang terlihat pada Uji F. Hasil koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang sangat rendah dan positif antara capacity building terhadap employee engagement sebesar 0,172. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa capacity building memberikan pengaruh sebesar 3% terhadap employee engagement. 2. Berdasarkan hasil penelitian, motivasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (Y), yang terlihat pada hasil Uji T. Secara simultan, capacity building dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement yang terlihat pada Uji F. Hasil koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang sedang dan positif antara motivasi terhadap employee engagement sebesar 0,401. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi memberikan pengaruh sebesar 16,1% terhadap employee engagement. 3. Berdasarkan hasil penelitian, capacity building dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, yang dapat dilihat dari nilai R-squared sebesar 0,180.