Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
JUBAIDAH Pengarang Tagor Rambe,S.E,.M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin, M.M. Ketua Penguji/Penguji 1 Delilla Rambe, S.H, M.M. Anggota 1/Penguji 2 Junias Robert Gultom, S.E, M.M. Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian 1) Untuk mengetahui pengaruh langsung Atmosfer Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 3) Untuk mengetahui pengaruh Atmosfer Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sinergi Indonesia Depok Jawa Barat. Hubungan antara Atmosfer Kerja dengan Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis partial (Uji t) diketahui bahwa nilai Thitung 2.131 > Ttabel 2.03693 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa Atmosfer Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis partial (Uji t) diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 12.222 > Ttabel 2.03693 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hubungan antara Atmosfer Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) diketahui bahwa nilai Fhitung 27.736 > Ftabel 3,29 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa Atmosfer Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Atmosfer Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Atmosfer Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.