Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
DINDA SAFITRI Pengarang Ir. Dodi Wahab, MM, Dosen Pembimbing 1 Dr. Danial Thaib,MM Ketua Penguji/Penguji 1 Romli, S.E.,M.M Anggota 1/Penguji 2 Ferbriyano Manggala,p.BBA.,MM Anggota 2/Penguji 3 DINDA SAFITRI Contributor

SDM paling berkerja terhadap meyakinkan berkembangnya suatu institusi baik itu organisasi. SDM perlu bertindak secara bersungguh-sungguh dan mempunyai kapasitas yang sangat menjulang supaya bisa diwujudkan impian institusi. Institusi dengan kemampuan yang sangat baik, memiliki efisien terhadap melakukan SDM tersebut meyakinkan target yang pelu diwujudkan secara personal maupun perkelompok. Didalam proses mengelola SDM yang ada di institusi yang ada didalam perusahaan tentunya dibutuhkan manajemen SDM yang ada didalam perusahaan tersebut demi terwujudnya tujuan perusahaan. Didalam perusahaan tentunya sangat diperhatikan tentang kepribadian karyawan yang baik. Karena dengan kepribadian yang baik dari setiap individu karyawan perusahaan dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan. Proses berkembang karyawan yang dibentuk dengan manajemen sumber daya manusia ini diharapkan dapat membentuk kepribadian yang baik setiap individu karyawan secara maksimal bagi perushaan. Tujuan penelitian ini adalah agar bisa memahami apakah kepribadian dan motivasi intrinsik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. PP Properti Tbk Jakarta. Metode penelitian yang dipakai oleh peneliti yaitu memakai metode campuran yaitu kuantitatif dan kualilatif. Teknik pengambilan sampel yang dipakai oleh peneliti ini adalah memakai metode Sensus Sampling. Jumlah sampel di penelitian ini yaitu 60 responden. Metode analisis yang dipakai yakni uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda serta uji hipotesa. Pada penelitian ini disimpulkan yaitu variabel kepribadian dan motivasi intrinsik berpengaruh secara sterilisasi dan simultan pada variabel kepuasan kerja karyawan di pekerja PT. PP Properti Tbk Jakarta