PENGARUH REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DIVISI PERENCANAAN DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DIVISI REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS INDONESIA DEPOK

Detail Cantuman

Soft Copy

PENGARUH REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DIVISI PERENCANAAN DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DIVISI REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS INDONESIA DEPOK

XML

Penelitian ini memiliki tujuan supaya mengetahui pengaruh remunerasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada divisi perencanaan dan penempatan sumber daya manusia dan divisi remunerasi dan kesejahteraan Direktorat sumber daya manusia Universitas Indonesia Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan desain deskriptif dan kausal serta pengumpulan data melalui kuesioner dan diuji dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian didapatkan bahwa remunerasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai.

Detail Information

Item Type
Bachelor's Thesis
Penulis
Sandika Novianto Rachmat - Personal Name
Student ID/NPM
01201940152
Dosen Pembimbing
Romli, S.E.,M.M - - Dosen Pembimbing 1
Penguji
Dr. Danial Thaib, M.M. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 2
Junias Robert Gultom S.E M.M - - Anggota/Penguji 3
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Unpublished
Prodi/Fakultas
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta.,
Edisi
Unpublished
Subyek
No Panggil
2023-57-002
Copyright
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
Doi

Bentuk File

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail