Soft Copy
PENGARUH REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DIVISI PERENCANAAN DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DIVISI REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS INDONESIA DEPOK
- Bagikan:
Penelitian ini memiliki tujuan supaya mengetahui pengaruh remunerasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada divisi perencanaan dan penempatan sumber daya manusia dan divisi remunerasi dan kesejahteraan Direktorat sumber daya manusia Universitas Indonesia Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan desain deskriptif dan kausal serta pengumpulan data melalui kuesioner dan diuji dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian didapatkan bahwa remunerasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
Sandika Novianto Rachmat - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940152
|
| Dosen Pembimbing |
Romli, S.E.,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Danial Thaib, M.M. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom S.E M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-002
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |
Lampiran Berkas
LOADING LIST...