PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PROVICES INDONESIA JAKARTA

Detail Cantuman

Soft Copy

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PROVICES INDONESIA JAKARTA

XML

Tujuan penelitian ini ialah mengetahui dampak dari proses rekrutmen serta seleksi pada kinerja karyawan PT. Provices Indonesia Jakarta. Non probability sampling ialah metode pengambilan sampel yang digunakan dengan menyebar kuesioner kepada 40 responden PT. Provices Indonesia Jakarta. Dengan mengenakan regresi linear berganda dan dukungan software SPSS v.26. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa rekrutmen berdampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan, sedangkan seleksi tidak berdampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini membuktikan bahwasanya rekrutmen serta seleksi berdampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan secara simultan.

Detail Information

Item Type
Bachelor's Thesis
Penulis
DITA AGUSTIAWARDANI - Personal Name
Student ID/NPM
01201940125
Dosen Pembimbing
Tagor Rambe. SE., M.M - - Dosen Pembimbing 1
Penguji
Dr. Haswan Yunaz M.Si, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. H.Danial Thaib, MM - - Anggota/Penguji 2
Ir. Dodi Wahab M.M - - Anggota/Penguji 3
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Unpublished
Prodi/Fakultas
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta.,
Edisi
Unpublished
Subyek
No Panggil
2023-57-012
Copyright
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
Doi

Bentuk File

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail