Soft Copy
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus Sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software microsoft excel dan SPSS Versi 28.
Berdasarkan hasil olah data uji T analisis pengaruh Kompetensi (X1) memiliki nilai Thitung 4.525 > Ttabel 2.022 artinya Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0,895 menunjukan bahwa Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi parsial Besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, diperoleh hasil sebesar 0,801. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Kompetensi sebesar 80,1%, sedangkan sisanya 19% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Berdasarkan hasil olah data uji T menunjukan bahwa Budaya Organisasi (X2) memiliki nilai Thitung 2.959 > Ttabel 2.022 artinya Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0,868 menunjukan bahwa Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan yang kuat. Hasil koefisien deteminasi parsial besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, diperoleh hasil sebesar 0,753. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Budaya Organisasi sebesar 75,3%, sedangkan sisanya 24,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Berdasarkan hasil olah data pada uji F terlihat menunjukan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (100.729 > 3.23) artinya Kompetensi dan Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil olah data pada uji koefisien korelasi secara simultan diketahui sebesar 0,838 artinya antara Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif. Berdasarkan hasil olah data pada uji koefisien determinasi secara simultan bahwa variasi peningkatan dan penurunan Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Budaya Organisasi sebesar 0,838 atau 83,8% dan sedangkan sisanya 16,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
MAHARANI FADHILA PUTRI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
MAHARANI FADHILA PUTRI
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambey. SE., M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Asrarudin, S.E.M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Delila Rambe, S.H. M.M - - Anggota/Penguji 2 Enny Widayati, S.Mi.,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-105
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |