Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
FAHMI TIADI AGUSTIAN Pengarang Romli, S.E.,M.M Dosen Pembimbing 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3 Junias Robert Gultom, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M. Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan penelitian 1) Mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Beji Depok. 2) Mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Beji Depok. 3) Mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Beji Depok. Hasil motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai.Hasil uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,187 > 1,99601) artinya motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai sebesar 0,504 artinya motivasi ekstrinsik memiliki hubungan sedang dan positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi motivasi ekstrinsik secara parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 25,4% dan sisanya 74,6% dipengaruhi oleh variabel lain misalnya disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan lain sebagainya. Hasil organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,282>1,99601) artinya organizational citizenship behavior secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai sebesar 0,585 artinya organizational citizenship behavior memiliki hubungan sedang dan positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi organizational citizenship behaviour secara parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 34,3% dan sisanya 65,7% dipengaruhi oleh variabel lain misalnya disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan lain sebagainya. Hasil motivasi ekstrinsik dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (37,660 > 3,14) artinya motivasi ekstrinsik dan organizational citizenship behavior secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi secara simultan motivasi ekstrinsik dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai sebesar 0,730 artinya bahwa motivasi ekstrinsik dan organizational citizenship behaviour memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi motivasi ekstrinsik dan organizational citizenship behaviour secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,3% dan sisanya 46,7% dipengaruhi oleh variable lain misalnya disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan lain sebagainya.