Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462
Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RAMAYANA DEPOK]]>
FRENGKI DAYA
Pengarang
Dr. Danial Thaib, M.M.
Dosen Pembimbing 1
Delila Rambe S.H, M.M
Anggota 2/Penguji 3
Dr. Haswan Yunaz M.M., M.Si
Ketua Penguji/Penguji 1
Enny Widiayati, S.MI. M. M
Anggota 1/Penguji 2
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan Ramayana Depok. Dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus sampling atau sampel jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software microsoft excel dan SPSS Versi 26.
Berdasarkan hasil analisis lingkungan kerja memiliki thitung < ttabel (1,611 <2,010) dengan tingkat signifikansi 0,114 > 0,05 menggambarkan lingkungan kerja memiliki relasi positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan. Dengan koefisien korelasi lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan sebesar 0,520. Artinya lingkungan kerja memiliki hubungan yang sedang terhadap kepuasan kerja karyawan Ramayana Depok.
Berdasarkan hasil analisis komunikasi interpersonal memiliki thitung > ttabel (2,302 > 2,010) menggambarkan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan. Dengan koefisien korelasi komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja Karyawan sebesar 0,555. Artinya komuunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang sedang terhadap kepuasan kerja karyawan Ramayana Depok.
Kemudian berdasarkan uji F diperoleh nilai fhitung > ftabel (12,364 > 3,20). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dilihat dari
Besarnya pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 58,7% dan 41,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.