Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
BAGUS RAMADHAN Pengarang Dr. Danial Thaib, M.M. Dosen Pembimbing 1 ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. Anggota 1/Penguji 2 Dr. Ir. Mulyati, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Junias Robert Gultom S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini adalah 1.) Untuk mengetahui pengaruh motivasi pada kinerja karyawan PT Delima Indolab Asia. 2.) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT Delima Indolab Asia. 3.) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT Delima Indolab Asia. Dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan kuisioner. Pengolahan data menggunakan software SPSS 26. Berdasarkan hasil uji validitas pertanyaan dikatakan valid apabila diatas 0,3 (Corrected Item-Total Correlation) Semua pertanyaan valid. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hasil dari pengujian yang telah dilakukan pada table diatas pada ketiga variabel penelitian dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas nilai Cronbach's Alpha diatas 0,6 . untuk seluruh pertanyaan dianggap layak. Oleh karena itu dapat disimpulkan hadil dati pangujian yang telah dilakukan pada table diatas pada ketiga variabel dinyatakan layak. Berdasarkan hasil uji normalitas table Nilai signifikan diatas lebih besar dari 0,05 maka data dianggap normal dan layak untuk dilakukan penelitian. Berdasarkan hasil uji linearitas data Nilai signifikan lebih besar dari 0,05 yaitu 0,807 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan linear secara signifikan antara variabel. Berdasarkan hasil uji multikoliniearitas Motivasi (X1) mamiliki nilai Tolerance sebesar 0,273 lebih besar dari 0,1 dan nilai VIF 3,667 lebih kecil dari 10 maka dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas. Lingkungan Kerja (X2) mamiliki nilai Tolerance sebesar 0,273 lebih besar dari 0,1 dan nilai VIF 3,667 lebih kecil dari 10 maka dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas. Berdasarkan hasil uji heterokedastisitas table nilai signifikan diatas kurang dari 0,05. X1= 0,006; X2=0,01, maka dapat disimpulkan tidak terjadi heterokedastisitas. Berdasarkan hasil uji F Nilai Ftabel =3,238 , nilai Fhitung =52,758. Fhitung lebih besar dari Ftabel maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T Motivasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Nilai ttabel =1,686 , nilai thitung =2,916. thitung lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Lingkungan kerja(X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Nilai ttabel =1,686 , nilai thitung =2,657. thitung lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,828 > rtabel 0,304 dan koefisien determinasi sebesar 68,6% dan 31,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,822 > rtabel 0,304 dan koefisien determinasi sebesar 67,6% dan 32,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,857 dan koefisien determinasi sebesar 73,5% dan 26,5% dipengaruhi oleh faktor lain.