Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
DEVY RAHMADANI Pengarang Ir. Dodi Wahab, M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Danial Thaib, M.M. Anggota 1/Penguji 2 Dr. Haswan Yunaz, M.M, M.Si Ketua Penguji/Penguji 1 Enny Widayati S. MI., M.M Anggota 2/Penguji 3

Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi yang dibantu dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian pada uji t dengan nilai thitung 1,230 < ttabel 2,0117 dan nilai sig 0,225 > 0,05 maka Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hubungan koefisien korelasi secara parsial sebesar 0,432 yang artinya Kepemimpinan Transformasional mempunyai hubungan yang sedang dan positif dengan Kinerja Pegawai, dan besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi secara parsial Kepemimpinan Transformasional sebesar 0,186 atau 18,6% sedangkan sisanya 81,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian pada uji t dengan nilai thitung 3,071 < ttabel 2,0117 dan nilai sig 0,004 > 0,05 maka Motivasi Intrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hubungan koefisien korelasi secara parsial sebesar 0,548 yang artinya Motivasi Intrinsik mempunyai hubungan yang sedang dan positif dengan Kinerja Pegawai, dan besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi secara parsial Motivasi Intrinsik sebesar 0,301 atau 30,1% sedangkan sisanya 69,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian pada uji f dengan nilai Fhitung 11,181 < Ftabel 3,19 dan nilai sig 0,000 > 0,05 maka Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Intrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hubungan koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,568 yang artinya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Intrinsik mempunyai hubungan yang sedang dan positif dengan Kinerja Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Transportasi Laut Jakarta Selatan, dan besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi secara simultan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Intrinsik sebesar 0,322 atau 32,2% sedangkan sisanya 67,8% dipengaruhi oleh faktor lain.