Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
Amir Maridu Pengarang Enny Widayati, S.M.I., M.M.. Dosen Pembimbing 1 Reny Andriyanty, S.P., M.Si Anggota 2/Penguji 3 Dr. Haswan Yunaz, M.Si., M.M Ketua Penguji/Penguji 1 TAGOR RAMBE, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. TIKI JNE Gudang Pasar Minggu, Jakarta Selatan, 2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. TIKI JNE Gudang Pasar Minggu, Jakarta Selatan, 3) Untuk mengetahui bagaimana Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. TIKI JNE Gudang Pasar Minggu, Jakarta Selatan. Dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dengan alat uji analisis SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis memiliki nilai sebesar 1.931 dengan tingkat signifikansi melebihi 0,05 yaitu sebesar 0.059. Hasil koefisien korelasi secara parsial juga menunjukkan nilai Pearson 0.469 dan hasil koefisien determinasi memliki nilai R Square sebesar 0,220 yang artinya 22% Disiplin kerja dipengaruhi oleh kinerja karyawan sedangkan sisanya 78% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan Hasil pengujian hipotesis memiliki nilai t hitung motivasi sebesar 2.721 > 2.001 t tabel dengan tingkat signifikan 0,009 < 0,05. Hasil koefisien korelasi secara parsial juga menunjukkan nilai Pearson 0.559 dan hasil koefisien determinasi memliki nilai R Square sebesar 0,312 yang artinya 31,2% motivasi dipengaruhi oleh kinerja karyawan sedangkan sisanya 68,8% dipengaruhi oleh faktor yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan Hasil pengujian hipotesis memiliki nilai sebesar 1.340 < 2.001 t tabel dengan tingkat signifikan 0,186 > 0,05. Hasil koefisien korelasi secara parsial juga menunjukkan nilai Pearson 0.512 dan hasil koefisien determinasi memliki Nilai R Square sebesar 0,262 yang artinya 26,2% motivasi dipengaruhi oleh kinerja karyawan sedangkan sisanya 73,8% dipengaruhi oleh faktor yang tidak terdapat dalam penelitian ini.