PENGARUH ORGANISZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BOGOR RAYA DEVELOPMENT DI BOGOR

Detail Cantuman

Soft Copy

PENGARUH ORGANISZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BOGOR RAYA DEVELOPMENT DI BOGOR

XML

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bogor Raya Development Dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus Sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software microsoft excel dan SPSS Versi 26.

Berdasarkan hasil analisis pada uji t menggambarkan bahwa OCB variabel memiliki nilai thitung > 0,05) , Hasil nilai koefisien koefisienkorelasi sebesar 0,848 % menunjukan bahwa OCB terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat. adapun nilai koefisien determinasi nya 7,20%. Hal ini berarti besar nya hubungan antara OCB dan Kinerja memiliki nilaitingkat keeratan yang kuat. Berdasarkan hasil analisis pada uji t menggambarkan bahwa variabel Komitmen Organisasi memiliki nilai thitung>ttabel (3.788 >2,021 ) dengan nilai signifikansi 0,026 yang mana nilai tersebutlebih kecil dari nilai signifikan 0,05 (0,026 < 0,05). Hasil nilai koefisien koefisien korelasi sebesar 0,855 menunjukan bahwa Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat. Adapun nilai koefisien determinasi nya sebesar 73,2% . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan PT.
Bogor Raya Development.
Berdasarkan hasil analisis pada uji F menunjukan bahwap erhitungan nilai Fhitung sebesar 75.646 dan Ftabel sebesar 3,24, hasil df (n-k-1) = 42
– 2 – 1 = 39 Ftabel 3.24, Maka Fhitung >Ftabel (75.464 > 3.24) serta memiliki nilai signifikansi 0,000 yang mana nilai tersebut lebiih kecil dari α = 0,05. Berdasarkan dari hasil olah data pada uji koefisien korelasi secara simultan diketahui bahwa nilai korelasi 0,892 yang berarti bahwa tingkat keeratan hubungan yang kuat antara varibel OCB dan komitmenorganisasi dengan bentuk hubungan yang sangat kuat adapun nilai koefisien determinasinya menunjuka angka sebesar 7,95%.

Detail Information

Item Type
Bachelor's Thesis
Penulis
Firda Sari - Personal Name
Student ID/NPM
01201940199
Dosen Pembimbing
Dr. Haswan Yunaz, M.Si., M.M - - Dosen Pembimbing 1
Penguji
Dr. Asrarudin, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Delila Rambe, SH.MM - - Anggota/Penguji 2
Tagor Rambe, SE,MM - - Anggota/Penguji 3
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Unpublished
Prodi/Fakultas
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta.,
Edisi
Unpublished
Subyek
Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour
Komtitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
No Panggil
2023-57-132
Copyright
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
Doi

Bentuk File

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail