Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
HERRY JULIANSYAH Pengarang Reny Andriyanty,S.P, M.SI Dosen Pembimbing 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, SE, M.M Anggota 2/Penguji 3 Ir. Dodi Wahab, MM Anggota 1/Penguji 2 Tagor Rambe, SE,MM Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan penelitian ini; 1). Untuk mengetahui adanya pengaruh Gaya KepemimpinaN Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT. MNC Life Assurance Divisi Partnership Distribution Jakarta Pusat. 2). Untuk mengetahui adanya pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. MNC Life Assurance Divisi Partnership Distribution Jakarta Pusat, 3). Untuk mengetahui adanya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. MNC Life Assurance Divisi Partnership Distribution Jakarta Pusat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus Sampling, yaitu pengambilan sampel melibatkan seluruh populasi menjadi sampel penelitian. sebanyak 38 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Keeratan hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan -0,123 artinya Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan mempunyai keeratan hubungan yang Lemah dengan Kinerja Karyawan dan arah negatif secara parsial. Sedangkan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,015 atau 15% dan sisanya sebesar 85% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Hasil penelitian memunjukan Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh yang signifikan dengan Kinerja Karyawan secara parsial. Keeratan hubungan antara Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan 0,519 artinya Komunikasi Interpersonal mempunyai keeratan hubungan yang cukup erat dengan Kinerja Karyawan secara parsial. Sedangkan besarnya pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,269 atau 26,9% sisa nya sebesar 73,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. MNC Life Assurance Divisi Partnership Distribution, Jakarta. Nilai korelasi sebesar 0,520 berarti korelasi antar Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang cukup erat. Besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan sebesar 27% sedangkan sisanya 63% dipengaruhi oleh variabel lainnya.