Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
CAMALUDIN Pengarang Tagor Rambe. SE., M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Enny Widayati, S.Mi, M.M Anggota 2/Penguji 3 Reny Andriyanty,S.P, M.SI Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Kementerian Pertanian Jakarta ,2) Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Kementerian Pertanian Jakarta, 3) Untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Kementerian Pertanian Jakarta. Berdasarkan hasil Uji T Budaya Organisasi (X1) terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y), t hitung variabel Budaya Organisasi sebesar 2,933 > 2,024 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Motivasi Kerja secara parsial. Keeratan hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja sebesar 0,815 artinya Budaya Organisasi mempunyai hubungan yang erat dengan Motivasi Kerja secara parsial. Dan besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja sebesar 66,5% .Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja secara parsial, sedangkan sisanya 33,5% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.Komunikasi (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y), nilai t hitung variabel Komunikasi sebesar 3,246 > 2,024 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Komunikasi terhadap variabel Motivasi Kerja secara parsial. Keeratan hubungan antara Komunikasi terhadap Motivasi Kerja sebesar 0,824, artinya Komunikasi mempunyai hubungan yang erat dengan Motivasi Kerja secara parsial. Dan besarnya pengaruh Komunikasi terhadap Motivasi Kerja sebesar 67,8%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Komunikasi terhadap Motivasi Kerja secara parsial, sedangkan sisanya 32,2% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.Berdasarkan hasil Uji F diperoleh tingkat signifikan (0,000<0,05) dan F hitung sebesar 52,362 sedangkan F Tabel 3,25, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja secara simultan. Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya nilai sebesar 0,860, artinya Budaya Organisasi dan Komunikasi mempunyai hubungan yang erat dan positif terhadap Motivasi Kerja secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja sebesar 73,9%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja secara simultan, sedangkan sisanya 26,1% dipengaruhi faktor lainnya.