Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
AGUS NURYADI Pengarang Dr. Ir. Mulyati, M.M Dosen Pembimbing 1 Romli, SE, M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Asrarudin, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Junias Robert Gultom SE, M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan Penelitian ini 1) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas kerja Karyawan Distribution Supply Chain Management PT. Parit Padang Global Pusat Jakarta Timur. 2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan Distribution Supply Chain Management PT. Parit Padang Global Pusat Jakarta Timur. 3) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan Distribution Supply Chain Management PT. Parit Padang Global Pusat Jakarta Timur. Dari hasil uji korelasi antara Kepemimpinan Transformasional (X1) terhadap Produktivitas Karyawan Karyawan (Y) menunjukkan nilai pearson correlation 0.510 (nilai positif) dan nilai signifikansi 0,000 pada taraf signifikansi p < 0,05. Dari tabel correlations Kepemimpinan Transformasional berhubungan signifikan pada Produktivitas Karyawan dengan nilai sig 0,000<0,05 dan koefisien senilai 0.510. Hal ini menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional berhubungan kuat (0.510) dan signifikan dengan Produktivitas Karyawan Karyawan. dan Hasil uji korelasi antara Motivasi Kerja (X2) terhadap Produktivitas Karyawan (Y) menunjukkan nilai pearson correlation 0.518 (nilai positif) dan nilai signifikansi 0,000 pada taraf signifikansi p < 0,05. Dari tabel correlations juga terlihat nilai probabilitas signifikansi 0,000 dan koefisien senilai 0.518. Hal ini menyatakan bahwa Motivasi Kerja secara korelasi memiliki hubungan positif sedang (0.518) dan signifikan dengan Produktivitas Karyawan Karyawan. Hasil uji F sebesar 14.325 pada taraf signifikansi p < 0,05. Dari tabel coefficient juga terlihat nilai probabilitas signifikansi 0,000, nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap Produktivitas Karyawan secara signifikan, di level signifikan 0,00.