Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ADAM MULYADI Pengarang Romli, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Haswan Yunaz, M.SI., MM Ketua Penguji/Penguji 1 Delila Rambe, S.H.,M.M Anggota 2/Penguji 3

ADAM MULYADI (NPM. 01201940158). Pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Institusi Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Kampus Jakarta, dibawah bimbingan Bapak Romli S.E., M.M. Penelitian ini memiliki 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai, 3) untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai IPDN Kampus Jakarta. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji T dengan nilai thitung < ttabel (1,612 < 2,024) dan nilai sig 0.115 > α 0,005. Hasil koefisien kolerasi sebesar 0,249 dengan tingkat keeratan hubungan yang rendah, dan hasil koefisien determinasi sebesar 0,062 hal ini menunjukan besarnya pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai sebesar 6,2% sedangkan sisanya 93,8% dipengaruhi oleh faktor lain. berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji T dengan nilai thitung > ttabel (2,667 > 2,024) dan nilai sig 0.11 < α 0,005. Hasil koefisien kolerasi 0,395 dengan tingkat keeratan hubungan rendah, dan hasil koefisien determinasi sebesar 0,156 hal ini menunjukan besarnya pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai sebesar 15,6% sedangkan sisanya 84,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa pengaruh kompensasi non finansial dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji F dengan nilai fhitung > ftabel (5,052 > 3,24) dan nilai sig 0,11 < α 0,005. hasil koefisien kolerasi sebesar 0,458 dengan tingkat keeratan hubungan yang sedang, dan hasil koefisien determinasi sebesar 0,210 hal ini menunjukan besarnya pengaruh kompensasi non finansial dan motivas intrinsik terhadap kinerja pegawai 21% sedangkan sisanya sebesar 79% dipengaruhi oleh faktor lainnya