Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
CHAERUL MURDOWO Pengarang Eny Widayati S.Mi,MM Dosen Pembimbing 1 DELILA RAMBE, S.H, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr.Haswan Yunaz, M.Si., M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andriyanty, S.P., M.Si. Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini : (1) untuk mengetahui pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok (2) untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok (3) untuk mengetahui pengaruh Penempatan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok (4) Untuk mengetahui pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kepuasan Pelanggan Psikologi Universitas Indonesia Depok Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok 0,637 artinya Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,406 atau 46%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok 0,627 artinya Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,393 atau 39,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok 0,703 artinya Penempatan terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh Penempatan terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,495 atau 49.5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasinya sebesar 0,708. Artinya Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok sebesar 51% dan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.