Soft Copy
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONESIA DEPOK
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini : (1) untuk mengetahui pengaruh Perencanaan
Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Psikologi
Universitas Indonesia Depok (2) untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen
terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok (3) untuk
mengetahui pengaruh Penempatan berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai Psikologi Universitas Indonesia Depok (4) Untuk mengetahui
pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan
Penempatan terhadap Kepuasan Pelanggan Psikologi Universitas
Indonesia Depok
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan
antara Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai
Psikologi Universitas Indonesia Depok 0,637 artinya Perencanaan
Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai mempunyai hubungan
sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Sedangkan
koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh Perencanaan Sumber
Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,406 atau 46%,
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan
antara Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas
Indonesia Depok 0,627 artinya Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai
mempunyai hubungan sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai secara
parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh
Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,393 atau 39,3%
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan
antara Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas
Indonesia Depok 0,703 artinya Penempatan terhadap Kinerja Pegawai
mempunyai hubungan sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai secara
parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh
Penempatan terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,495 atau 49.5%
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasinya
sebesar 0,708. Artinya Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen
dan Penempatan mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif
terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien
determinasi pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen
dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Psikologi Universitas
Indonesia Depok sebesar 51% dan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
faktor-faktor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
CHAERUL MURDOWO - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940124
|
| Dosen Pembimbing |
Eny Widayati S.Mi,MM - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr.Haswan Yunaz, M.Si., M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
DELILA RAMBE, S.H, M.M - - Anggota/Penguji 2 Reny Andriyanty, S.P., M.Si. - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-124
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |