Soft Copy
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CATUR BENING ABADI JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Tujuan Penlitian ini : 1). Untuk mengetahui pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan PT catur bening abadi 2).Untuk mengetahui pengaruh motivasi ektrinsik terhadap kinerja karyawan PT catur bening abadi. 3). Untuk mengatahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi ektrinsik terhadap kinerja karyawan PT catur bening abadi.
Hasil Uji T (Disiplin Kerja) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (4.183 > 2,00172) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengaruh Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Untuk koefisien korelasi Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja sebesar 0,661 artinya Disiplin Kerja mempunyai kekuatan hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja kinerja Pegawai sebesar 43,7% sedangkan sisanya 56,3% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain.
Hasil Uji T (Motivasi Ekstrinsik) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (3.656 > 2,00172) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Untuk koefisien korelasi Motivasi Ekstrinsik terhadap kinerja sebesar 0,547 artinya Motivasi Ekstrinsik mempunyai hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya disiplin kerja pada kinerja pegawai sebesar 40,4% sedangkan sisanya 59,6% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain.
Hasil Uji F diketahui bahwa Fhitung > F tabel (33.966 > 4,01) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasi sebesar 0,737 yang berarti variabel independent terdiri dari pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik memiliki hubungan kuat dan positif terhadap kinerja. Sedangkan koefisien determinasi simultan Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik terhadap kinerja dapat dilihat dari R Square sebesar 0,544. Hal ini menunjukan bahwa besarnya Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik secara bersama-sama terhadap kinerja 54,4% sedangkan sisanya 45,6% dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
Adheantie - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940059
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambe.S.E.,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
( Prof. Dr. H. Danial Thaib, MM ) - - Ketua Penguji/Penguji 1
( Romli, S.E.M.M - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom,SE.,MM ) - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-133
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |