Soft Copy
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIVISI DIRECT CONSUMER CONTACT PT.UNILEVER CABANG SERPONG
- Bagikan:
1) Untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerjad dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan.
Hasil nilai thitung Variabel Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (0,973 < 2,01063) maka Ho diterima dan Ha dittolak yang artinya terdapat tidak berpengaruh dengan signifikan antara variabel Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial. Keeratan hubungan antara Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 0,536 artinya Fasilitas Kerja mempunyai keeratan hubungan dengan tingkat sedang dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Sedangkan besarnya pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah 0,287 atau 28,7% sisanya sebesar 71,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Hasil nilai thitung variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan lebih besar dari nilai t tabel ( 4,686 > 2,01063) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan dengan Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial. Keeratan hubungan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 0,710. Artinya Motivasi Kerja mempunyai keeratan hubungan yang kuat dan positif kepuasan kerja karyawan secara parsial. Sedangkan pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 50,4% sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Hasil nilai Fhitung sebesar 24,867 sedangkan Ftabel 3,19 maka Fhitung>Ftabel, Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara simultan. Dan hasil pengolahan data diperoleh korelasinya nilai sebesar 0,717. Artinya variabel Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja mempunyai hubungan erat dan positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 51,4% sisanya sebesar 48,6% yang dipengaruhi variabel lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
M. NIBRASY RAFIQI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940003
|
| Dosen Pembimbing |
Ir.Dodi Wahab. M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr.Asrarudin, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Delila Rambe,S.H, M.M - - Anggota/Penguji 2 Romli S.E, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-125
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |