Soft Copy
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN OUTLET PRIMA FRESHMART KECAMATAN JAGAKARSA JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Tujuan Penelitian ini (1) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Loyalitas Karyawan Outlet Prima Freshmart Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan (2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Loyalitas Karyawan Outlet Prima Freshmart Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan (3) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan Outlet Prima Freshmart Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan.
Hasil olah data uji T analisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional memiliki nilai Thitung 4.992 > Ttabel 2.014 artinya Gaya Kepemimpinan Transaksional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0,853 menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Loyalitas Karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi parsial Besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Loyalitas Karyawan, diperoleh hasil sebesar 0,727. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional sebesar 72,7%, sedangkan sisanya 27,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Hasil olah data uji T menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik memiliki nilai Thitung 2.482 > Ttabel 2.014 artinya Motivasi Intrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0,792 menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik terhadap Loyalitas Karyawan mempunyai hubungan yang kuat. Hasil koefisien deteminasi parsial diperoleh hasil sebesar 0,628. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Motivasi Intrinsik sebesar 62,8%, sedangkan sisanya 37,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Hasil olah data pada uji F bahwa nilai Fhitung > Ftabel (71.373> 3.20) artinya Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Intrinsik berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Pada uji koefisien korelasi secara simultan diketahui sebesar 0,872 artinya antara Gaya Kepemimpinan Transaksional(x1) dan Motivasi Intrinsik(x2) terhadap Loyalitas Karyawan menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif. uji koefisien determinasi secara simultan bahwa variasi peningkatan dan penurunan Loyalitas Karyawan dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Intrinsik sebesar 0,760 atau 76% dan sisanya 24% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Dengan persamaan regresi linier berganda Y= 4.315 + 0.507 x1 + 0.287 x2
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
DESI AMINATUS SHOLEHA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940122
|
| Dosen Pembimbing |
Dr.Asrarudin,M,M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Irma Alamsyah,M.Sc - - Ketua Penguji/Penguji 1
Romli, S.E.M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe,S.H.,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-122
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |