Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SURYADI Pengarang Dr. Haswan Yunaz, M. Si M.M Dosen Pembimbing 1 Delila Rambe S.H.,M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Danial Thaib M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Enny Widayati S Mi.M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian 1) Untuk mengetahui pengaruh langsung Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan. 3) Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan CV. D’OrangPro Pondok Cabe Tangerang Selatan. Teknik pengolahan data dan analisis data, penulis mengolah data yang disusun dalam bentuk excel. Kemudian pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi Microsoft excel dan SPSS versi 26, dan untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 0,05 atau 5%. Hubungan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis parsial (Uji t) diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 2.038 > Ttabel 2.03693. Sehingga dapat dibuat kesimpulan bahwa pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hubungan antara Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis parsial (Uji t) diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 2.954 > Ttabel 2.03693. Sehingga dapat dibuat kesimpulan bahwa motivasi intrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil data ini membuktikan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Di buktikan dengan hasil analisis uji F dengan nilai Fhitung > Ftabel (24,730 > 3,302) dan nilai sig 0,000 < α 0,05 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,696 dengan tingkat keeratan hubungan yang kuat. Dengan koefisien korelasi pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sebesar 0,657 dan koefisien korelasi motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,583. Dengan Koefisien Determinasi Simultan sebesar 48,5% sedangkan sisanya 51,5% dipengaruhi oleh variabel lain.