Soft Copy
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. D’ORANGPRO PONDOK CABE TANGERANG SELATAN
- Bagikan:
Tujuan penelitian 1) Untuk mengetahui pengaruh langsung Pengembangan
Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. 2) Untuk mengetahui
pengaruh langsung Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan. 3) Untuk
mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi
Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan CV. D’OrangPro Pondok Cabe
Tangerang Selatan.
Teknik pengolahan data dan analisis data, penulis mengolah data yang
disusun dalam bentuk excel. Kemudian pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan aplikasi Microsoft excel dan SPSS versi 26, dan untuk
analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan
tingkat signifikansi 0,05 atau 5%.
Hubungan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja
Karyawan, dari hasil uji hipotesis parsial (Uji t) diketahui bahwa nilai Thitung
sebesar 2.038 > Ttabel 2.03693. Sehingga dapat dibuat kesimpulan bahwa
pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hubungan antara Motivasi
Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan, dari hasil uji hipotesis parsial (Uji t)
diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 2.954 > Ttabel 2.03693. Sehingga dapat
dibuat kesimpulan bahwa motivasi intrinsik secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Dari hasil data ini membuktikan bahwa Pengembangan Sumber Daya
Manusia dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Di buktikan dengan hasil analisis uji F dengan nilai
Fhitung > Ftabel (24,730 > 3,302) dan nilai sig 0,000 < α 0,05 dan hasil
koefisien korelasi sebesar 0,696 dengan tingkat keeratan hubungan yang
kuat.
Dengan koefisien korelasi pengembangan sumber daya manusia terhadap
kinerja karyawan sebesar 0,657 dan koefisien korelasi motivasi intrinsik
terhadap kinerja karyawan sebesar 0,583. Dengan Koefisien Determinasi
Simultan sebesar 48,5% sedangkan sisanya 51,5% dipengaruhi oleh
variabel lain.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
SURYADI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940175
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Haswan Yunaz, M. Si M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Danial Thaib M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Enny Widayati S Mi.M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe S.H.,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-061
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |