Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
Gesang Aji Pangestu Pengarang Junias Robert Gultom S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 DELILA RAMBE, S.H, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Asrarudin M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Ir.Dodi Wahab M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penelitian : 1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Bank Indonesia (KOPEBI) Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Bank Indonesia (KOPEBI) Jakarta. 3) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Koperasi Pegawai Bank Indonesia (KOPEBI) Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil olah data uji t variabel pelatihan bahwa t_hitung > t_tabel (2,407 > 2,03693) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,642 yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,3% dan sisanya 58,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil olah data uji t variabel kompetensi bahwa t_hitung > t_tabel (8,132 > 2,03693) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,882 yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah sebesar 77,7% dan sisanya 22,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil olah data uji F bahwa F_hitung > F_tabel (67,175 > 3,30) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keeratan hubungan antara pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,901 yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 81,3% dan sisanya 18,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya.