Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
REZA RAIHAN SANTOSA Pengarang Tagor Rambe, S.E M.M Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab, M.M Anggota 1/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M Anggota 2/Penguji 3 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E. M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan Penelitian ini (1) untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rizki Asa Buana Bekasi. (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rizki Asa Buana Bekasi. (3) untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rizki Asa Buana Bekasi. Hasil Uji T diketahui bahwa nilai thitung > ttabel (4,473 > 2.01063) maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk koefisien korelasi diperoleh hasil komunikasi sebesar 0,492 artinya komunikasi mempunyai hubungan sedang terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh koefisien determinasi komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,211 artinya bahwa komunikasi mempunyai pengaruh sebesar 21,1% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 78,9%. Hasil Uji T diketahui bahwa nilai thitung > ttabel (3,268 > 2.01174) maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk koefisien korelasi diperoleh hasil lingkungan kerja sebesar 0,560 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan sedang terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh koefisien determinasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,290 artinya bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 29,0% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 71%. Hasil uji F diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (121,508 > 3,20) maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasinya sebesar 0,652 yang berarti variabel independent yang terdiri dari komunikasi dan lingkungan kerja memiliki hubungan kuat terhadap variabel dependent yaitu kinerja karyawan.