Soft Copy
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RIZKI ASA BUANA BEKASI
- Bagikan:
Tujuan Penelitian ini (1) untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Rizki Asa Buana Bekasi. (2) untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rizki Asa
Buana Bekasi. (3) untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rizki Asa Buana Bekasi.
Hasil Uji T diketahui bahwa nilai thitung > ttabel (4,473 > 2.01063) maka H0
ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel
komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Untuk koefisien korelasi diperoleh hasil komunikasi sebesar 0,492 artinya
komunikasi mempunyai hubungan sedang terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan besarnya pengaruh koefisien determinasi komunikasi terhadap
kinerja karyawan sebesar 0,211 artinya bahwa komunikasi mempunyai
pengaruh sebesar 21,1% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar
78,9%.
Hasil Uji T diketahui bahwa nilai thitung > ttabel (3,268 > 2.01174) maka H0
ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Untuk koefisien korelasi diperoleh hasil lingkungan kerja sebesar
0,560 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan sedang terhadap
kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh koefisien determinasi
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,290 artinya bahwa
lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 29,0% terhadap kinerja
karyawan dan sisanya sebesar 71%.
Hasil uji F diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (121,508 > 3,20) maka H0 ditolak
dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi
dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.. Dari hasil korelasi secara simultan
dapat diperoleh korelasinya sebesar 0,652 yang berarti variabel
independent yang terdiri dari komunikasi dan lingkungan kerja memiliki
hubungan kuat terhadap variabel dependent yaitu kinerja karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
REZA RAIHAN SANTOSA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202047008
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambe, S.E M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E. M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ir. Dodi Wahab, M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-166
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |