Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RUSLAN NURUL FIKIH Pengarang Delila Rambe, S.H. M.M. Dosen Pembimbing 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E., M.M Anggota 1/Penguji 2 ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. Anggota 2/Penguji 3 Dr. Haswan Yunaz M.Si, M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan penelitian ini : (1) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT Bank Mandiri Jakarta jembatan lima (2) untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di PT Bank Mandiri Jakarta jembatan lima (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di PT Bank Mandiri Jakarta jembatan lima. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja PT Bank Mandiri Jakarta jembatan lima 0,882 artinya motivasi kerja terhadap kepuasan kerja mempunyai hubungan sangat kuat terhadap kepuasan kerja secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja adalah 0,779 atau 77,9%, sedangkan sisanya 22,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja PT Bank Mandiri Jakarta jembatan lima 0,827 artinya pengembangan karir terhadap kepuasan kerja mempunyai hubungan sangat kuat terhadap kepuasan kerja secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja adalah 0,683 atau 68,3%, sedangkan sisanya sedangkan sisanya 31,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasinya sebesar 0,902. Artinya motivasi kerja dan pengembangan karir mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kepuasan kerja secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja PT Bank Mandiri Jakarta jembatan lima sebesar 81,4% dan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.