Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
AAN ATIN Pengarang DR. HASWAN YUNAS, MSi, MM Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab M.M Anggota 2/Penguji 3 Junias Robert Gultom S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2 Reny Andriyanty, S.P. M.Si Ketua Penguji/Penguji 1

AAN ATIN (NPM.01202147011) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mamayaya Project, Jakarta Selatan, di bawah bimbingan Dr. Haswan Yunaz, MSi, MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Karyawan Mamayaya Project, Jakarta Selatan yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil uji Thitung > Ttabel (2,556 > 2,035), nilai T positif menunjukan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang berbanding lurus dengan Produktivitas Kerja. Keeratan hubungan antara Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja sebesar 0,772 artinya Motivasi Kerja mempunyai hubungan yang Erat/Kuat dengan Produktivitas Kerja. Sedangkan besarnya pengaruh Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja sebesar 59,6% sedangkan sisa nya sebebsar 40,4% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dijelaskan di penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Thitung > Ttabel (2,948 > 2,035), nilai T positif menunjukan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh yang berbanding lurus dengan Produktivitas Kerja. Keeratan hubungan antara Kompensasi dengan Produktivitas Kerja sebesar 0,786 artinya Kompensasi mempunyai hubungan yang Erat/Kuat dengan Produktivitas Kerja. Sedangkan besarnya pengaruh Kompensasi dengan Produktivitas Kerja sebesar 61,7% sedangkan sisa nya sebebsar 38,3% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dijelaskan di penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Fhitung > Ftabel (34,336 > 3,29), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Motivasi Kerja dan Kompensasi bersama-sama mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di Mamayaya Project Jakarta Selatan. Hasil analisis menunjukkan nilai korelasi sebesar 0,826, yang berarti korelasi antara Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan adalah Sangat Kuat. Sedangkan besarnya pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 68,2% sedangkan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan di penelitian ini.