Soft Copy
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANIMO RESTO PRIMERA (MUJIGAE) DI JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
AHMAD SOPIYAN (NPM.01201940188) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Animo Resto Primera (Mujigae) Di Jakarta Selatan, di bawah bimbingan Romli, SE, MM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Karyawan PT. Animo Resto Primera (Mujigae) Di Jakarta Selatan yang berjumlah 40 orang. Berdasarkan hasil uji Thitung > Ttabel (3,313 > 2,024), nilai T positif menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Tranformasional memiliki pengaruh yang berbanding lurus dengan Kinerja Karyawan. Keeratan hubungan antara Gaya Kepemimpinan Tranformasional dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,638 artinya Gaya Kepemimpinan Tranformasional mempunyai hubungan yang Erat/Kuat dengan Kinerja Karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dengan Kinerja Karyawan sebesar 40,7% sedangkan sisa nya sebebsar 59,3% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dijelaskan di penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Thitung > Ttabel (2,976 > 2,024), nilai T positif menunjukan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang berbanding lurus dengan Kinerja Karyawan. Keeratan hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,630 artinya Motivasi Kerja mempunyai hubungan yang Sangat Kuat dengan Kinerja Karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 39,6% sedangkan sisanya sebesar 60,2% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dijelaskan di penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Fhitung > Ftabel (20,180 > 3,25), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Motivasi Kerja bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Animo Resto Primera (Mujigae) Di Jakarta Selatan. Hasil analisis menunjukkan nilai korelasi sebesar 0,722, yang berarti korelasi antara Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah Erat/Kuat. Sedangkan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 52,2% sedangkan sisanya sebesar 47,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan di penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
AHMAD SOPIYAN - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940188
|
| Dosen Pembimbing |
Romli, S.E., M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Prof.Dr.Danial Thaib, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert SE,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Fakultas Ekonomi / program studi manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-204
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |