Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ASEP ZAELANI SIDIQ Pengarang Ir. Dodi Wahab, M.M Dosen Pembimbing 1 Enny Widayati, S.Mi.,MM Ketua Penguji/Penguji 1 Delila Rambe, S.H., MM Anggota 1/Penguji 2 Junias Robert Gultom, S.E., MM Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini : (1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Tekindo Artha Karya. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Tekindo Artha Karya. (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Tekindo Artha Karya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh adanya hubungan antara komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior PT. Tekindo Artha Karya 0,628 artinya komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang kuat terhadap organizational citizenship behavior secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior adalah 0,620 atau 62%, sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh adanya hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior PT. Tekindo Artha Karya 0,680 artinya lingkungan kerja fisik hubungan yang kuat terhadap organizational citizenship behavior secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior adalah 0,55 atau 55%, sedangkan sisanya 0,45 atau 45% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasinya sebesar 0,762. Artinya komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja fisik mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap organizational citizenship behavior secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior PT. Tekindo Artha Karya sebesar 58% dan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.