Soft Copy
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) KARYAWAN PADA PT. TEKINDO ARTHA KARYA JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini : (1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Tekindo Artha Karya. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Tekindo Artha Karya. (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Tekindo Artha Karya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh adanya hubungan antara komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior PT. Tekindo Artha Karya 0,628 artinya komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang kuat terhadap organizational citizenship behavior secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior adalah 0,620 atau 62%, sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh adanya hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior PT. Tekindo Artha Karya 0,680 artinya lingkungan kerja fisik hubungan yang kuat terhadap organizational citizenship behavior secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior adalah 0,55 atau 55%, sedangkan sisanya 0,45 atau 45% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasinya sebesar 0,762. Artinya komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja fisik mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap organizational citizenship behavior secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja fisik terhadap organizational citizenship behavior PT. Tekindo Artha Karya sebesar 58% dan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
ASEP ZAELANI SIDIQ - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040089
|
| Dosen Pembimbing |
Ir. Dodi Wahab, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Enny Widayati, S.Mi.,MM - - Ketua Penguji/Penguji 1
Delila Rambe, S.H., MM - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom, S.E., MM - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Fakultas Ekonomi / program studi manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-54-205
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |