Soft Copy
PENGARUH STRESS KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FIKSI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN LANGIT BAJA, JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Hasil pengolahan sebesar 0,32 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) menunjukkan bahwa Stres Kerja memang berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap Turnover Intention. Oleh karena itu, kita dapat menyimpulkan bahwa Ha benar dan mengesampingkan H0. Stres kerja dan keinginan untuk keluar mempunyai korelasi yang tinggi (r=0,882), sehingga menunjukkan adanya hubungan yang kuat. Koefisien determinasi yang tinggi (0,779) menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan meninggalkan organisasi.
Hubungan yang menguntungkan dan signifikan secara statistik antara beban kerja (X2) dan turnover (Y) ditemukan dalam uji t. Fakta bahwa variabel beban kerja thitung kerja 3,228 > ttabel 2,032 dan nilai signifikansi < 0,05 (0,003 < 0,05) memberikan bukti mengenai hal tersebut. Beban kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan besar terhadap turnover, oleh karena itu kami menolak H0 dan mendukung Ha. Artinya hipotesis penelitian tersebut benar. Beban kerja dan kecenderungan untuk mengundurkan diri berkorelasi kuat (r=0,790), menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara keduanya. Koefisien yang keluar digunakan untuk memastikan terdapat korelasi sebesar 0,624 antara beban kerja dengan turnover. Dengan demikian terlihat beban kerja sebesar 62,4% dari total. Terdapat hubungan yang kuat antara lingkungan kerja non-fisik dengan niat berpindah, ditunjukkan dengan nilai korelasi yang tinggi sebesar 0,799. Besarnya pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap niat berpindah ditentukan sebesar 0,639.
Dari hasil analisis data uji F diperoleh angka Fhitung sebesar 49. Terdapat hubungan yang sangat signifikan dan positif antara stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja non fisik dengan intensi turnover, hal ini terlihat dari hasil analisis data uji F. pengolahan data uji koefisien korelasi simultan menghasilkan nilai korelasi sebesar 0,912.Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik memberikan kontribusi sebesar 0,832 atau 83,2% terhadap variansi Turnover Intention naik dan turun, berdasarkan hasil uji koefisien determinasi secara simultan; faktor lain menyumbang 16,8%.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
RICKA ALYA RANTINA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940064
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambe, SE,MM - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr.Asrarudin,SIP.,MM. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Enny WIdayati, S.Mi., M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1 Junias Robert Gultom S.E, M.M - - Anggota/Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 17 Februari 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-250
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |