Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RIZKI AMELIA LESTARI Pengarang Ir. Dodi Wahab, M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin, M.M Anggota 1/Penguji 2 DELILA RAMBE, S.H, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Romli, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penlitian ini:1).Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional PT SEP TBK 2).Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional PT SEP TBK. 3). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional PT SEP TBK. Hasil Uji T (Gaya Kepemimpinan Transformasional) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (2,932 > 1.98729) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Untuk koefisien korelasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap komitmen organisasional sebesar 0,591 artinya kekuatan hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap komitmen organisasional, sedangkan koefesien determinasi parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional sebesar 34,9 % sedangkan sisanya 65,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya. Hasil Uji T (Iklim Organisasi) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (4.325 > 1.98729) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Untuk koefisien korelasi Iklim Organisasi terhadap komitmen organisasional sebesar 0,647 artinya iklim organisasi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap komitmen organisasional, sedangkan koefesien determinasi parsial sebesar 41,2% sedangkan sisanya 58,8 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lainya Hasil Uji F 3. Hasil uji F diketahui bahwa Fhitung > F tabel (37,830 > 3,95) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasi sebesar 0,682 yang berarti Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki hubungan kuat dan positif. koefisien determinasi simultan dapat dilihat dari R Square sebesar 0,420. Hal ini menunjukan bahwa besarnya 46,5% sedangkan sisanya 53,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainya.