Soft Copy
PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT J&T CARGO CAB. CILANDAK JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Tujuan penelitian : (1) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Gaji terhadap Kinerja Karyawan PT J&T Cargo Cab. Cilandak Jakarta Selatan. (2) Untuk mengetahui pengaruh Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT J&T Cargo Cab. Cilandak Jakarta Selatan. (3) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Gaji dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT J&T Cargo Cab. Cilandak Jakarta Selatan.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Metode yang digunakan yaitu Metode Sensus Sampling. Teknik analisis data menggunakan program SPSS Versi 27 dan Microsoft Excel untuk mengelola dan menganalisis data. Sampel pada penelitian ini menggunakan 34 Karyawan PT J&T Cargo Cab. Cilandak Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini mengungkapkan : (1) Variabel Kepuasan Gaji dengan Thitung 2.244 > Ttabel 2.036 dan nilai sig < 0.05 (0.032 < 0.05) maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya Kepuasan Gaji secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (2) Variabel Loyalitas dengan Thitung 5.329 > Ttabel 2.036 dan nilai sig < 0.05 (0.000 < 0.05) maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya Loyalitas secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (3) Nilai Fhitung (24.333 > 3.305) dengan tingkat signifikan terhadap Kinerja Karyawan (0.000 < 0.05) maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya Kepuasan Gaji dan Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT J&T Cargo Cab. Cilandak Jakarta Selatan.
Hasil koefisien korelasi parsial dalam penelitian ini variabel yang lebih dominan adalah loyalitas terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif atau sebesar 0,740. Hasil koefisien korelasi simultan antara variabel Kepuasan Gaji dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif atau sebesar 0,782. Hasil uji koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa variasi peningkatan dan penurunan Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kepuasan Gaji dan Loyalitas sebesar 61,1% sedangkan sisanya 38,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
MUHAMMAD AFIF LAZUARDY - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040102
|
| Dosen Pembimbing |
Enny Widayati, S.Mi, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Haswan Yunaz, M.Si. M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. Asrarudin M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-290
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |