Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NURLELA BIDAWATI Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan,SE, MM Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab M.M Anggota 1/Penguji 2 Tagor Rambey, SE, MM Anggota 2/Penguji 3 DR. HASWAN YUNAS, MSi, MM Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan penelitian ini : 1) Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap loyalitas kerja karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan. 3) Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus Sampling, yaitu pengambilan sampel melibatkan seluruh populasi menjadi sampel penelitian. sebanyak 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan Pada PT. Siprama Cakrawala Jakarta. Keeratan hubungan antara promosi jabatan dengan loyalitas kerja sebesar 0,874 dengan hubungan sangat kuat dan positif. Sedangkan besarnya pengaruh promosi jabatan terhadap loyalitas kerja sebesar 91,2%. Sedangkan sisanya yang 8,8% lagi dipengaruhi faktor lain. Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Siprama Cakrawala. Sedangkan hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kerja sebesar 0,784 mempunyai hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan besarnya pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja 61,5%. sedangkan sisanya yang 38,5% lagi dipengaruhi faktor lain. Promosi jabatan dan kompensasi secara bersama-sama mempengaruhi Loyalitas kerja Karyawan PT. Siprama Cakrawala, Jakarta. Sedangkan korelasinya promosi jabatan dan kompensasi sebesar 0,911 mempunyai korelasi yang sangat kuat dan positif terhadap loyalitas kerja . Sedangkan besarnya pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap loyalitas kerja sebesar 82,9%. sedangkan sisanya yang 17,1% lagi dipengaruhi faktor lain.