Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ALIFAH PUTRI RAHMANIA Pengarang Enny Widayati, S. Mi. M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Haswan Yunaz, M.Si. M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Junias Robert Gultom, S.E. MM Anggota 2/Penguji 3

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal PSP Kementerian pertanian Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini adalah terdapat hubungan antar pegawai yang menyebabkan ketidakadilan akibat dari pemberian kompensasi yang dirasa belum tepat sasaran sehingga mempengaruhi Kepuasan dan Kinerja kerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner. sampel penelitian terdiri dari 40 responden yang merupakan pegawai dari Kementrian Pertanian dari grade 6 dan 7. Analisis data ini menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS ver 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 2,228 > t tabel 2,028 dan signifikansi 0,019 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 6,520 > t tabel 2,208 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja non fisik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan f hitung 65,029 > 2,870 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah lingkungan kerja non fisik dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Direktorat Jenderal PSP Kementerian pertanian, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menyarankan agar atasan atau pimpinan bisa lebih menerapkan komunikasi secara kondusif bagi sesama pegawai ataupun pegawai dengan atasan agar hubungan kerja menjadi lebih efektif dan efisien begitu juga dengan pemerian kompensasi pimpinan hendaknya memberikan penjelasan dan pemahaman kepada pegawai tentang besaran kompensasi yang diterima sesuai dengan beban kerja pegwai.