Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ABIEL RACHMAT Pengarang Dr. Haswan Yunaz M.Si, M.M Dosen Pembimbing 1 Romli, S.E.,M.M Anggota 2/Penguji 3 Ir. Dodi Wahab M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Muliyati, M.M Anggota 1/Penguji 2

Berdasarkan hasil Uji T Sistem Upah terhadap Kinerja Karyawan memiliki thitung lebih besar dari ttabel (11.337 > 2.017) menggambarkan Sistem Upah berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi Sistem Upah terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,874. Artinya Sistem Upah memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Kinerja Karyawan dan besarnya pengaruh Sistem Upah terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dengan nilai R square sebesar 76.4% sedangkan sisanya sebesar 23.6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil Uji T Disiplin Kerja memiliki thitung lebih besar dari ttabel (18.692 > 2.017) menggambarkan Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi Disiplin Kerja sebesar 0.947. Artinya Disiplin Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terahadap Kinerja Karyawan, besarnya pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dengan nilai R square sebesar 89.7% sedangkan sisanya sebesar 10.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Fhitung > Ftabel (807.745 > 3.22), maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya variabel Sistem Upah dan Disiplin Kerja bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT Equity Finance Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Hasil analisis menunjukkan nilai korelasi sebesar 0.987, yang berarti korelasi antara Sistem Upah dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sangat kuat. Sedangkan besarnya pengaruh Sistem Upah dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 97.5% sedangkan sisanya sebesar 2.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.