Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NATASYA ANINDYA ARUM Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Dadan Sundara, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2 Romli, S.E.,M.M Anggota 2/Penguji 3 Tagor Rambey, S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan PT. Surganya Motor Indonesia (Planet Ban) Di Depok Jawa Barat. 2) Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. Surganya Motor Indonesia (Planet Ban) Di Depok Jawa Barat. 3) Untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Komunikasi Interpersonal secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surganya Motor Indonesia (Planet Ban) Di Depok Jawa Barat, Disimpulkan dari Hasil Penelitian menunjukan koefisien korelasi parsial Rekrutmen (X1) Terhadap kinerja karyawan (Y) Karyawan sebesar 0,505 artinya rekrutmen mempunyai hubungan yang sedang dan positif terhadap kinerja karyawan Sedangkan Koefisien Determinasi parsial besarnya pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan sebesar sebesar 25,5%, sedangkan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya Disimpulkan dari Hasil Penelitian menunjukan koefisien korelasi parsial Komunikasi Interpersonal (X2) Terhadap kinerja (Y) karyawan sebesar 0,576 artinya komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang sedang dan positif terhadap kinerja karyawan, Sedangkan koefisien Determinasi Parsial besarnya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan sebesar 33,2%, sedangkan sisanya 66,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya Disimpulkan dari hasil analisis koefisien korelasi simultan rekrutmen (X1) dan Komunikasi Interpersonal (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) menunjukan nilai 0,647. Artinya rekrutmen dan komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan, Sedangkan koefisien Determinasi Simultan Rekrutmen dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja karyawan sebesar 41,8% sedangkan sisanya 58,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya..