Soft Copy
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR ADMINISTRASI PADA BAGIAN UMUM DAN PROTOKOL WALIKOTA JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Tujuan Penelitian Ini: 1). Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Adminstrasi Walikota Jakarta Selatan, 2). Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Adminstrasi Walikota Jakarta Selatan, 3). Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Adminstrasi Walikota Jakarta Selatan.
HASIL UJI T (Disiplin Kerja) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (4.444 < 2.035) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Untuk koefisien korelasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,826 artinya disiplin kerja mempunyai kekuatan hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja pegawai, sedang koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 68,2% sedangkan sisanya 31,8% dipengaruhi oleh variabel lainya
Hasil Uji T (Lingkungan Kerja) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (3.610 > 2.035) maka Ho ditolak dan H1 diterima. Untuk koefisien korelasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,797 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya lingkungan kerja pada kinerja pegawai sebesar 63,5% sedangkan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya.
Hasil uji F diketahui bahwa F hitung > F tabel (54.806 > 4,15) maka Ho ditolak dan Ha diterima, Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasi sebasar 0,880 yang berarti pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja memilki hubungan kuat dan positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan koefisien determinasi simultan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari R Square sebesar 0,774. Hal ini menujukkan bahwa besarnya disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama- sama terhadap kinerja pegawai 77,4% sedangkan sisanya 22,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
JOUSE ANDREAS - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040032
|
| Dosen Pembimbing |
Enny Widayanti, S.Mi, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr.Haswan Yunaz, M.Si, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ahmad Nurdin, S.E, M.M - - Anggota/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-304
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |