Soft Copy
PENGARUH LINKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA DIVISI ONLINE PT. URBAN NIAGA CITRALESTARI BOGOR
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap loyalitas karyawan pada divisi online PT. Urban Niaga Citralestari, 2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Insentif terhadap loyalitas karyawan pada divisi online PT. Urban Niaga Citra Lestari, 3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Loyalitas Karyawan pada divisi online PT. Urban Niaga Citralestari. Dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat uji analisis SPSS versi 26.
Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis nilai thitung variabel Lingkungan Kerja lebih besar dari ttabel. Nilai thitung variabel Lingkungan Kerja lebih besar dari ttabel (2.729 > 2.026) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji koefisien determinasi memperoleh nilai R Square 0,689 hal ini menunjukan besarnya pengaruh Lingkungan Kerja sebesar 68,9%, sedangkan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Insentif berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis nilai thitung variabel Insentif lebih kecil dari nilai ttabel (2.249 > 2.026) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t positif menunjukan bahwa variabel Insentif memiliki pengaruh berbanding lurus dengan Loyalitas Karyawan di PT. Urban Niaga Citralestari. Hasil uji koefisien determinasi memperoleh nilai R Square 0,671 hal ini menunjukan besarnya pengaruh Insentif sebesar 67,1%, sedangkan sisanya sedangkan sisanya 32,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Kemudian berdasarkan uji F diperoleh, nilai fhitung > ftabel (49.152 > 3.24) bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dengan nilai probabilitas dan tingkat signifikasi lebih kecil dari α = 0,05 maka Ho ditolak. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Loyalitas Karyawan secara simultan. Hasil penelitian ini menunjukan Loyalitas Karyawan dipengaruhi secara signifikan dari variabel Lingkungan Kerja dan Insentif. Dilihat dari besarnya pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif mempengaruhi Loyalitas Karyawan sebesar 81,8% sedangkan sisanya 18,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
THORIQ ADDIYAT - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940090
|
| Dosen Pembimbing |
Enny Widayati S.Mi, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Ir. Dodi Wahab, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-321
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |