Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SAYYID FADHIL Pengarang Dr. Asrarudin, M.M Dosen Pembimbing 1 ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. Ketua Penguji/Penguji 1 Delila Rammbe, S.H., M.M. Anggota 1/Penguji 2 Marsadi Aras, M.M., S.T Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Cibubur Depok. 2). Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Cibubur Depok. 3). Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan komptensi terhadap kinerja pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Cibubur Depok. Teknik dalam pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 40 (empat puluh) responden yang merupakan karyawan bagian field collection pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Cibubur Depok. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung 66,491 > Ftabel 3,25, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel penempatan kerja dan kompetensi secara bersama-sama mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan keeratan hubungan penempatan kerja dan kompetensi sebesar 0,884 artinya penempatan kerja dan komptensi mempunyai korelasi yang sangat erat dan positif terhadap kinerja karyawan. Maka besarnya pengaruh penempatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan 78,20% sedangkan sisanya 21,80% dipengaruhi faktor lain. Hasil uji T menunjukan bahwa penempatan kerja terhitung thitung 2,889 > Ttabel 2,02439 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antaran penempatan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan hubungan antara penempatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,859 artinya mempunyai hubungan sangat erat dan positif yang besar pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 73,80% sedangkan sisanya 26,20% dipengaruhi faktor lain. Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel kompetensi terhitung thitung 2,759 > Ttabel 2,02439 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan hubungan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,856 artinya mempunyai hubungan sangat erat dan positif. Maka besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 73,30% sedangkan sisanya 26,70% dipengaruhi faktor lain.