Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ALDA ALVIANA Pengarang Enny Widayati, S.M.I., M.M.. Dosen Pembimbing 1 Dr. Haswan Yunaz M.Si, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andrianty, S.P., M.Si. Anggota 2/Penguji 3 Tagor Rambe, S.E., M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Freakout Esports Jakarta Selatan Dari hasil pengolahan data diperoleh nilai thitung 3,267 > ttabel 2,01174 dan nilai sig. < 0.05 (0,002 < 0,05) yang artinya gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial koefisien korelasi memiliki nilai sebesar 0,668 yang artinya gaya kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan. Dari hasil pengolahan data diperoleh nilai thitung 7,642 > ttabel 2,01174 dan nilai sig. < 0.05 (0,000 < 0,05) yang artinya Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial koefisien korelasi memiliki nilai sebesar 0,835 yang artinya pelatihan mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan. Untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja karyawan di Freakout Esports, diperoleh hasil sebesar 0,753 (0,753 x 100%) atau 75,3%. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Freakout Esports Jakarta Selatan sebesar 75,3% sedangkan sisanya 24,7% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Pada hasil uji F dengan nilai Fhitung 71,771 > Ftabel 3,191 nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi dari gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,858 artinya kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat.