Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RENALDY ALFRIANDO SASONGKO Pengarang Tagor Rambey, S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Delila Rambe, S.H. M.M Anggota 1/Penguji 2 Drs. Asrarudin, M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Abdul Wahab Samad, S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Penelitian ini memiliki tujuan: 1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, 2) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, 3) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. 1. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) terhadap organizational citizenship behavior (Y) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior terlihat pada hasil Uji T. sedangkan pada uji F gaya kepemimpinan Transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil koefisien korelasi sedang dan positif antara kepemimpinan transformasional terhadap ocb sebesar 0,504. dan koefisien determinasi sebesar 0,254. 2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasional (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y) secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior terlihat pada hasil Uji T. sedangkan pada uji F komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil koefisien korelasi sedang dan positif antara komitmen organisasional terhadap ocb sebesar 0,431. dan koefisien determinasi sebesar 0,186. 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dapat dilihat dari R squere sebesar 0,318.