Soft Copy
PENGARUH PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PERCEPATAN PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL KEMENTERIAN DESA JAKARTA TIMUR
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh dari Percieved Organizational Support terhadap kinerja pegawai Sesditjen PPDT, 2) Untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja pegawai Sesditjen PPDT, 3) Untuk mengetahui pengaruh Percieved Organizational Support dan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai Sesditjen PPDT.
Hasil uji T Percieved Organizational Support terhadap kinerja pegawai dengan Thitung > TTabel yaitu 4,328 > 2,026, artinya Percieved Organizational Support memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari koefisien korelasi yaitu sebesar 0,849 dengan keeratan hubungan yang sangat kuat dan searah terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil koefisien determinasi yaitu sebesar 71,4% mempengaruhi kinerja pegawai dan sisanya sebesar 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
Hasil uji T Employee Engagement terhadap kinerja pegawai dengan Thitung < TTabel yaitu 1,215 < 2,026, artinya Employee Engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun hasil dari koefisien korelasi yaitu sebesar 0,770 dengan keeratan hubungan yang kuat dan searah terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil koefisien determinasi yaitu sebesar 59,3% mempengaruhi kinerja pegawai dan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
Hasil uji F Percieved Organizational Support dan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai Fhitung > Ftabel yaitu 49,262 > 3,26 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,001. Nilai signifikan 0,001 < 0,05, artinya Percieved Organizational Support dan Employee Engagement secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari koefisien korelasi yaitu sebesar 0,856 dengan keeratan hubungan yang sangat kuat dan searah terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil koefisien determinasi yaitu sebesar 73,2% mempengaruhi kinerja pegawai dan sisanya sebesar 26,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
AIDAH WULANDARI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040021
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, S.H., M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Ir. Dodi Wahab, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Junias Robert Gultom, S.E., M.M. - - Anggota/Penguji 2 Romli, S.E.,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-358
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |