Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
FACHRI HAMDANI Pengarang Junias Robert G. SE, MM Dosen Pembimbing 1 Prof. Dr. M. Nur Sadik, MPM Ketua Penguji/Penguji 1 Ir. Dodi Wahab, M.M Anggota 1/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kontrak Psikologis terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Disimpulkan Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Percepatan Pembangunan Daerah Tertinggal Jakarta Timur. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil analisis uji T dengan thitung sebesar 3,422 > 2,028 dan hasil korelasi sebesar 0,874 dengan tingkat keeratan hubungan yang sangat kuat dan searah terhadap kinerja pegawai Sesditjen PPDT. Kemudian besarnya koefisien determinasi 76,4% dan sisanya 23,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk penelitian Disimpulkan Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sesditjen PPDT. Hal ini dapat dibuktikan dengan analisis uji T dengan nilai thitung 1,683 < 2,026 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,843 dengan tingkat keeratan hubungan yang sangat kuat dab searah terhadap kinerja pegawai Sesditjen PPDT. Kemudia besarnya pengaruh koefisien determinasi sebesar 71,0% dan sisanya besar 29,0% dipengaruhi faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian Disimpulkan Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sesditjen PPDT. Hal ini dengan hasil analisis uji F dengan nilai Fhitung sebesar 64,249 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,884 dengan tingkat keeratan hubungan yang sangat kuat dan searah terhadap kinerja pegawai. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi sebesar 78,1% dan sisanya 21,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian