Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NURISYANA Pengarang Ir Dodi Wahab.M.M Dosen Pembimbing 1 Reny Andrianty, S.P., M.Si. Anggota 1/Penguji 2 Dr.Asrarudin, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Mulyati, M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penelitian : 1) Untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap PT. Lucky Indah Keramik Depok, 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Lucky Indah Keramik Depok, 3) Untuk mengetahui human capital dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Lucky Indah Keramik Depok. 1. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial (Uji T) menunjukan human capital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena THitung > TTabel (2,675 > 2,01063), keeratan hubungan antara human capital terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 5,72 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh human capital terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 57,2% dan sisanya 42,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. 2. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial (Uji T) menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena THitung > TTabel (3,003 > 2,01063), keeratan hubungan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 7,56 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 61,9% dan sisanya 38,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya. 3. Dari hasil pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukkan human capital dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Karena FHitung > FTabel (41,914 > 3,191) Keeratan hubungan antara human capital dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 8,00 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan positif. Sedangkan besarnya keeratan pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 64,1% dan sisanya 35,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya.