Soft Copy
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MAULANA BANTANI JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan, hasil penelitian adanya pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Maulana Bantani Jakarta Selatan. Hasil berdasarkan koefisien korelasi parsial pelatihan (X1) mempunyai hubungan yang kuat dan searah terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) yaitu sebesar 0.778. Besarnya pengaruh pelatihan (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dalam hasil koefisien determinasi parsial memiliki hasil sebesar 0.605 hal ini menunjukkan besarnya pengaruh pelatihan (X1) 60,5% sedangkan sisanya 39,5% lagi dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, hasil penelitian adanya pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Maulana Bantani Jakarta Selatan. Hasil data koefisien korelasi parsial pengembangan karir (X2) mempunyai hubungan yang kuat dan searah terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) yaitu sebesar 0.773. Besarnya pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dalam hasil koefisien determinasi parsial memiliki hasil sebesar 0.597 hal ini menunjukkan besarnya pengaruh pengembangan karir (X2) 59,7% sedangkan sisanya 40,3% lagi dipengaruhi oleh faktor lain.
Pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, hasil penelitian adanya pelatihan dan pengembangan karir bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Maulana Bantani Jakarta Selatan. Hasil data koefisien korelasi simultan hubungan yang kuat dan searah yaitu sebesar 0.822. Besarnya pengaruh pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dalam hasil koefisien determinasi simultan memiliki hasil sebesar 0.822 hal ini menujukkan besarnya pengaruh pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) 82,2% sedangkan sisanya 17,8% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
RIFQI ACHMAD ZULIANSYAH - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040046
|
| Dosen Pembimbing |
Ir. Dodi Wahab, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Reny Andriyanty, SP,M.Si - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E, M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, S.H. M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-360
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |